Categoria: Finanza e Normative

Vediamo ora insieme le misure specifiche contenute nel Protocollo di Sicurezza Anti Contagio:

1. Informazione: l’Azienda è tenuta ad informare con diverse modalità i lavoratori e chi entra in azienda delle disposizioni delle Autorità e di quelle interne per il contenimento del contagio.
2. Modalità di ingresso: I lavoratori e gli ospiti in azienda potranno essere sottoposti, prima dell’accesso in azienda, al controllo della temperatura corporea e sarà possibile precludere l’ingresso a individui entrati in contatto con persone risultate positive e che provengono da zone considerate a rischio dall’Oms.
3. Fornitori esterni: Sarà necessario individuare nuove procedure di ingresso, transito e uscita al fine di ridurre i contatti con i dipendenti e rispettare le distanze interpersonali in fase di scarico merce.
4. Pulizia e sanificazione: L’Azienda dovrà assicurarsi della pulizia giornaliera e della sanificazione periodica dei locali, degli ambienti, delle postazioni di lavoro e delle aree comuni.
5. Precauzioni igieniche personali: Le persone presenti in azienda devono adottare tutte le precauzioni igieniche, in particolare per le mani, e l’Azienda mette a disposizione idonei mezzi detergenti.
6. Dispositivi Protezione Individuali: Qualora il lavoro imponga una distanza interpersonale minore di un metro, se non possibili altre soluzioni organizzative, è necessario l’utilizzo di guanti, mascherine e altri DPI conformi.
7. Gestione spazi comuni: L’accesso agli spazi comuni (mense, spogliatoi, distributori di bevande, ecc. ) deve essere contingentato e al suo interno deve essere possibile mantenere la distanza interpersonale.
8. Organizzazione Aziendale: L’Azienda deve rimodulare l’organizzazione aziendale chiudendo i reparti non produttivi, favorendo la turnazione per evitare i contatti e dove possibile applicare lo ‘Smart Working’.
9. Ammortizzatori sociali e ferie: Utilizzare in via prioritaria gli ammortizzatori sociali. Altrimenti, i dipendenti possono usufruire, in caso di astensione dal lavoro, di periodi di ferie arretrati, permessi retribuiti e banca ore.
10. Spostamenti, riunioni ed eventi: Sono da sospendere ed annullare tutte le trasferte, e i viaggi di lavoro. Sono vietate le riunioni in presenza (se ritenute indispensabili dovranno essere garantite le distanze di sicurezza, e un’adeguata pulizia ed areazione dei locali) e gli eventi di formazione anche interni all’azienda, salvo quelli che possono essere svolti a distanza.
11. Gestione entrata e uscita dei dipendenti: Andranno favoriti orari di ingresso/uscita scaglionati per i dipendenti così da evitare sovraffollamenti.
12. Gestione di una persona sintomatica in azienda: Nel caso in cui una persona presente in azienda sviluppi febbre e sintomi di infezione respiratoria come la tosse, lo deve dichiarare immediatamente all’ufficio del personale e si dovrà procedere al suo isolamento. L’Azienda deve avvertire immediatamente le autorità sanitarie competenti e i numeri di emergenza per il Covid-19 e collaborare per definire i ‘contatti stretti’ della persona contagiata.
13. Attività di sorveglianza sanitaria: Le attività di sorveglianza sanitaria proseguono tenendo conto delle misure di regolamentazione Covid-19 e il medico competente dovrà segnalare all’azienda eventuali lavoratori con fragilità e patologie attuali o pregresse.
14. Aggiornamento del protocollo di regolamentazione: Il protocollo di regolamentazione dovrà essere aggiornato e deve essere costituito in azienda un Comitato per l’applicazione e la verifica delle regole con la partecipazione delle rappresentanze sindacali aziendale e del RLS.

Queste misure vanno necessariamente applicate, infatti il documento prevede che la prosecuzione delle attività produttive possa avvenire solamente a condizione che siano assicurati ai lavoratori adeguati livelli di protezione.

Per ulteriori informazioni o per ricevere una consulenza per la riapertura della tua azienda contattaci.